MOTIVATION
Dans le cadre d'une Réforme profonde de notre système
éducatif, le Gouvernement du Sénégal
développe, en collaboration avec les partenaires
techniques et financiers, la société civile,
les collectivités locales, un vaste et ambitieux
programme dénommé Programme Décennal
de l'Éducation et de la Formation. (PDEF).
Les objectifs du PDEF, les principes de sa philosophie,
particulièrement ceux qui visent à pourvoir
le système éducatif en personnels qualifiés
et en quantité suffisante, impliquent d'importants
changements, voire une rupture totale dans la manière
de gérer les compétences, les agents du secteur.
Dans ce contexte, la Direction des Ressources Humaines (DRH)
qui se pose comme le dispositif organisationnel et institutionnel
central créé pour réaliser les orientations
stratégiques du PDEF en matière de gestion
du personnel doit, entre autres missions, développer
une bonne politique de Communication, d'Information et de
Formation.
Cette politique de communication, dont la mise en œuvre
est liée à une volonté affirmée
de faire connaître clairement et distinctement les
missions et objectifs de la DRH, les différentes
activités et innovations qu'elle entreprend pour
l'Acquisition, la Conservation et le Développement
de son personnel, devra permettre aussi à tous les
membres et responsables du système, d'avoir sans
cesse, dans de meilleures conditions, les informations les
concernant tant au plan interne qu'externe.
Ainsi, à travers un dialogue permanent et dynamique,
la DRH pourra répondre aux besoins d'informations
des cibles que sont ses administrés, elle devra les
mettre face aux changements, en rapport avec les nouvelles
procédures, initiatives et orientations, facilitant
alors toutes les démarches qu'ils entreprennent pour
la résolution de leurs préoccupations.
Dans cette logique, parmi les outils de communication aussi
variés que multiples, la DRH a choisi le Bulletin
de liaison et d'information, support, matériel qui
constitue un excellent moyen de fixer l'information, un
précieux outil de transmission et de partage des
éléments de la Réforme, pour une claire
vision de la cohérence du système dans ses
nouvelles exigences fondamentales.
En somme, ce Bulletin que la DRH va travailler à
rendre performant s'inscrira nécessairement dans
la durée, il va assurer une bonne circulation de
l'information tant au niveau central, qu'au niveau déconcentré
et décentralisé pour répondre aux différentes
sollicitations de tous les acteurs du système qui
auront à leur disposition un puissant moyen de faire
face aux changements attendus et de les assumer pour une
école de qualité.
PRESENTATION
Dans une ferme volonté d'asseoir un cadre idéal
de communication et de partage, d'information et de formation,
La DRH a créé un bulletin de liaison et d'information
dont le titre est MINERVE.
Parce que Minerve, Déesse de la mythologie romaine
symbolise les arts, les sciences, les techniques, en un
mot la connaissance, elle incarne aussi la lumière
qui dissipe les ténèbres de l'ignorance et
ouvre l'esprit au savoir.
A cet effet, le bulletin de liaison et d'information de
la DRH, s'inscrivant dans la logique d'une gestion rationnelle
et optimale des ressources humaines dans toutes ses dimensions,
tend essentiellement à éclairer le lectorat
sur les missions et objectifs de la nouvelle structure,
sur son mode de fonctionnement, sur les attentes et préoccupations
des enseignants aussi bien dans leur promotion que dans
leurs relations professionnelles.
Le bulletin intègre, dans une moindre mesure, des
thèmes administratifs pédagogiques et financiers
relevant des autres structures centrales ou déconcentrées
jusqu'aux établissements scolaires.
|
