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Sont considérés comme stagiaires les agents
de l’administration nommés dans un emploi permanent
d’un corps mais non encore titularisés dans
un grade.
Le stagiaire est soumis à un stage d’une durée
d’un an. Toutefois certains statuts particuliers peuvent
prévoir une durée plus longue. A l’expiration
de la période de stage, un rapport de stage est établi
par le chef de service. Ce rapport doit comporter des appréciations
sur les aptitudes du candidat à occuper statutairement
l’emploi dévolu à un fonctionnaire du
corps d’accueil.
Le stagiaire peut être soumis à une seconde
période de stage si la première n’a pas
été satisfaisante. A l’issue de ce second
stage, il est titularisé, après avis de la
commission administrative paritaire, ou licencié.
Le temps de stage réglementaire est considéré
comme temps de service effectué dans le corps ; il
est rappelé après titularisation. L’année
de redoublement n’entre pas en ligne de compte (Décret
n° 71-669 du 21 juin 1971).
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