Gestion des personnels

Objectif

Mettre en œuvre une gestion optimale des personnels pour assurer le fonctionnement de toutes les classes.

Réalisations

• Agents chargés de gérer les personnels formés;
• Atelier d'élaboration du fichier unique des enseignants, tenu;
• 2000 à 2500 enseignants recrutés par an;
• Volontaires formés au niveau des Ecoles de Formation d'lnstituteurs (EFI);
• Vacataires formés au niveau de l'Ecole Normale Supérieure (ENS);
• Pécule perçu par les volontaires au cours de leur formation augmenté: il passe de 10.000 F CFA à 17.500 F CFA;
• Bourse mensuelle des volontaires augmentée: elle passe de 50 000 F CFA à 60 000 F CFA;
• Plan de carrière des maîtres et professeurs contractuels mis en place;
• Durée du volontariat réduite de deux ans: elle passe de 4 à 2 ans;
• Indemnités payées aux volontaires et maîtres contractuels tenant des classes spéciales (classes à double-flux, etc.) ou une direction;
• Possibilité offerte aux maîtres contractuels d'obtenir une affectation dans leur région ou partout ailleurs au Sénégal, par le biais de compétition;
• Possibilité offerte aux maîtres contractuels d'entrer à l'Ecole Normale Supérieure (ENS) pour devenir professeurs ou inspecteurs de l'éducation;
• Dialogue social renforcé.

Perspectives

• Recrutement de 2500 volontaires par an;
• Titularisation progressive de maîtres et professeurs contractuel dans les corps de la Fonction publique;
• Formation continuée des enseignants;
• Poursuite du dialogue social.